本网讯　10月8日,公司党委书记宋卫东、纪委书记汪银生一行，来到输电检修部进行调研，输电检修部领导班子成员和各科室、班队负责人参加了座谈会。宋书记希望输电检修部大力增植特色文化，提升企业软实力。

　　宋书记、汪书记听了取输电检修部主任黄运友对本部发展历史和现状的介绍。宋书记了解到，输电检修部成立以来，在公司党委的领导下，领导班子带领员工加快从多经管理模式向主业管理模式转型，围绕“安全生产、施工质量、管理升级和队伍和谐”四个重点工作，取得了抗冰保电、里程碑计划、迎峰度夏工程建设和奥运保电等重大任务，为增加黄石供电公司售电量，提高优质服务水平、塑造良好企业形象作出了重要贡献。输电检修部领导班子对当前工作中面临的问题、困难和采取的相应措施向宋书记一行作了汇报。输电检修部书记胡东成将输电检修部“解放思想，转变观念”大讨论、党建工作和队伍建设情况作了汇报。副主任黄焰林、王建新、工会主席袁斌等领导和骨干就安全生产、工农关系、职工培训等问题向宋书记、汪书记敞开思想谈了各自的想法。调研座谈会在一片和谐的气氛中进行，公司领导平易近人、静心听取一线的心声，给输电检修部干部职工留下了深刻的印象。

　　汪书记一行听完汇报后，对成立9个多月的输电检修部作出的成绩给予了充分肯定，并对相应工作进行了指导。

　　汪书记结合以前自己在输电工作的经历和经验提出，输电检修部应当抓好两大重点也是难点工作，这就是安全生产、工农关系协调。对于头等大事的安全问题，要给予高度重视。把重奖重罚与关心每位职工的家庭生活，关注职工的思想动态、精神状况、情绪变化相结合。输电检修部在“解放思想，转变观念”大讨论作了这方面的新探索，想了新办法，做得很实在，取得了一些新经验。但要把工作之余的时间更好的利用起来，营造一个好的安全氛围。输电职工大多是“半边户”，家中经济状况不太好，他们是家中的顶梁柱，无论是从他们从事高空作业等危险职业上，还是从他们个人和家庭幸福上，以及电网企业安全生产的社会责任上，保证他们的生命安全显得非常重要。对工农关系这一现实难题，汪书记说，虽然当前工农关系复杂，国家没有相关赔偿标准，农民漫天要价，但是对政府部门的联系要给予重视，主动亲自前去沟通，只有他们感觉到自己被重视，才能提供我们更多的帮助。

　　汪书记就如何把基层工作做得更实在更有成效强调说：当前基层工作压力非常大，一定要务求实效。要在忙完了闲下来时，多进行培训；要通过班组建设，完善台帐资料，而不只是为了避免考核或完成任务，真正提升班组建设和管理水平；对有利于工作的活动就多开展，对增加工作负担的活动该省的就省下来，不能为了一时的好看和热闹。

　　宋书记结合自己对输电行当的感受，总结出了输电人三大特点：心胸开阔、爱憎分明、吃苦耐劳。他说，输电人与部队军人有着相同之处，总是冲锋陷阵在前，不管严寒酷暑在野外看到的也都是输电人的身影。1998年是年抗洪，老百姓知道军人的艰难和可敬，2008年是百年不遇的雪灾，让人民群众知道供电职工的艰辛和可爱。输电检修部广大干部职工是为塑造黄石供电公司和国家电网公司形象作出了重大贡献的。作为电网企业的干部职工都应感谢他们。

　　宋书记说，输电团队中拥有非常优秀的文化。由于他们长期在野外大山之中作业，养成了输电检修人特有的豁达、豪爽、直率、纯朴的性格。这是非常好的文化。有人认为，输电检修人文化素质不高就没有“文化”，这是非常片面的，也是浮浅的。文化是什么？是价值观、是行为习惯，不能把书本上的知识、技能与“文化”混为一谈。

　　宋书记引用《亮剑》提出的一个观点说：一个队伍的士气取决于第一任指挥官。输电检修部是今年成立的单位，领导班子建设团结协作、扎实干事。他要求输电检修部领导班子能带出士气高昂的队伍，充分发扬输电检修人吃苦耐劳、不计得失、任劳任怨的品格。在谈到安全管理时，宋书记说，安全生产关系着生命的健康、家庭的幸福、企业的和谐，对鲜血和生命换来的教训我们要时刻铭记在心。安全是输电检修部的重中之重，对执行违反安全规程的行为，一定要旗帜鲜明地提倡什么，反对什么，既要加大奖惩力度，也要注意发现和大力弘扬那些默默无闻纠正违章和精益求精地做好电网建设“隐藏工程”的人，在奖罚并行中体现生命高于一切的企业安全文化理念，弘扬一种“遵章光荣，违章可耻”的人文精神和价值取向。安全生产需要下实功夫、细功夫，比如对标准化作业，职工要倒背如流，从而在记忆中产生思考，达到一种职业和人生升华。

　　宋书记最后说道，文化是一种看不见又时刻起作用的无形东西，它潜移默化地影响着人的行为。输电检修人的文化熔炉培养出了一代又一代纯朴、实干的人才。2008年，使电网企业和全社会从不太重视输电系列，开始高度重视线路的规划设计强度、人员配备和资金投入。他希望输电检修人抓住这一历史大好机遇，提炼好的具有鲜明特色的文化，改进不足的东西，增值一方优秀文化。